图为生态护林员培训现场。
图为生态护林员上岗履职。
“生态护林员是干什么的？为什么要设立这样的公益岗位？他到底要做哪些事呢？”这是青草镇铜锣村副林长朱张应在该村首批选聘的30名生态护林员岗前培训会上的开场白，几个问号就把与会人员的注意力集中起来了。
3月以来，青草镇依据“桐城市选聘生态护林员实施方案”，在全镇22个村(居)开展建档立卡贫困人口生态护林员选聘工作。经过细致摸排、征求个人意愿和反复筛选，截至目前，全镇已选聘生态护林员76人。经过培训，76名护林员全员上岗，参与清明节期间护林防火工作。
选聘生态护林员，是推进生态保护、落实精准扶贫和生态脱贫、助推林长制工作纵深发展的一项举措。为加强生态护林员队伍的建设、管理，青草镇建章立制，明确生态护林员的工作职责，出台了生态护林员培训、考核、管理和退出等办法；强化岗前培训，综合建档立卡贫困人口的年龄结构、健康状况、受教育程度等因素，开展有针对性的知技培训，增强他们参与生态保护的能力和责任感，适应工作岗位；细化量化管理，在林长制网格化管理的基础上，以就近、熟悉、方便为原则，为每名生态护林员划定2000亩左右的护林范围，充实到分林长的管理网格，由村级林长统一调度、统一安排，科学安排巡护路线和防火值勤时间。
“生态护林员实行一年一聘。一年后，在森林资源保护、森林防火、制止滥砍乱伐、乱捕乱猎等方面成绩良好的同志将继续留任。能聘上生态护林员，让贫困人口获得了就业和脱贫机会，希望大家珍惜这次机会，保护好我们村的绿水青山！”铜锣村林长李根苗的总结发言说到了参训人员的心坎上，培训会场顿时响起热烈的掌声。黄健生
