为推进“忠诚、平安、法治、文明、智慧、有为”监管建设，桐城市拘留所紧紧围绕“安全为基、规范为要、创新为先、队伍为本”的工作总基调，从细微处入手，强化监所精细化管理，有力保障了监所秩序持续稳定，更好的实现了教育转化效果。
防控风险，在消除隐患上下足功夫。认真排查民警安全意识、制度落实等方面存在的隐患漏洞，预防、惩治在先，发挥制度的刚性约束作用。详细排查被拘留人健康和思想状况，做到对被拘留人思想全面掌控，健康全程跟踪关注。常态化对监所设施、被拘留人人身及物品进行认真细致排查，发现隐患，及时消除，从源头上杜绝了隐患存在。
补齐短板，在安全管理上下足功夫。安全意识牢记于心，赋予行，***大限度地增强安全管理的前瞻性、主动性和有效性。工作中认真提取值得发扬的经验做法，记录短板漏洞，常态化监所安全评估分析会，好的经验做法及时推广应用。短板漏洞及时堵塞，并引以为戒，切实做到“扬长避短、扬长克短、扬长补短”培育追求完美、极致、卓越、精益求精的工匠精神，培养监所综合管理形人才。
发挥优势，在教育感化上下足功夫。充分发挥职能优势，采取以理服人、因人施教的方式方法和奖罚分明的措施，全面开展教育感化工作。促使被拘留人心服口服，自觉转变错误的思想认识，接受再教育。培养被拘留人个人、集体荣誉感，积极配合监所管理，推进社会矛盾化解工作和深挖违法犯罪工作开展，为促进社会和谐做出积极贡献。
提质增效，在队伍建设上下足功夫。坚持素质强警提升新能力，坚持从严治警契合新常态，坚持引导励警增强新动力。培育民警养成守纪律、讲规矩、严格执行规章制度的习惯。进一步提高民警的法律政策水平、信息化应用水平、教育转化能力、群众工作能力、突发事件处置能力和舆情引导能力，夯实基础理论功底，着力提高监管民警的专业能力和实战本领。
通过强化精细化管理，近年，桐城市拘留所队伍素质提档迅速，被拘留人教育转化率和社会矛盾化解率显著提高，监所更加安全稳定。
来源：法治安徽网
论坛首席版主
