2015年年底，世界经济论坛发布一份令人沮丧的报告，报告称全球女性薪资落后男性10年。那么在我国，女性白领的生存状况如何呢？今年三八妇女节，智联招聘发布的《2016年女性职场现状调研》报告显示，目前，中国女性晋升困难度并未获得男性理解，虽然女性在职场中的地位有所攀升，但仅有16%的公司提供了女职工福利。我省能为女职工提供专属福利的公司也不多。
在80后、90后女性的心里，“嫁得好”已是相对落后的观念。但60后的女性员工除外，她们很多人因为结婚生子主动选择在家担任全职太太，家庭意识更重。内部与沿海城市相比，女性观念更为传统。在“选择生二胎，还是选择继续升职”的随机调查中，记者发现，我省有七成以上的女性都会选择生两个宝宝，而放弃自己的职业生涯。
女性在职场的地位如何？“女性可以胜任高管”以4.48分位列被调查问题中的第1位，“求职中遇到过性别歧视”指数为3.05分，反映出现在求职过程中的性别歧视现象相对较少，但依然存在。此外，白领们赞同女性在职场面临更严峻的天花板现象，也认同男性在职场上更容易升职。
针对女性白领更为关心的福利问题，调查结果显示，全国仅有16%的公司提供了女职工福利，我省的数据可能更低。
