7月22日，人社部召开了2016年第二季度新闻发布会，人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示，研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法，配合有关部门做好经营类事业单位改革、部分城市三级甲等公立医院开展编制管理改革等工作。
所谓“不纳入编制管理”，就是取消事业单位编制，但保留事业单位性质。而之所以要保留事业单位性质，主要是考虑到高校、公立医院的公益属性，不能完全推向市场化，还要由财政进行差额拨款。在全部取消事业单位编制之后，未来高校和公立医院将会实行全员合同聘任制。
而这也是除了人社部相关官员在某论坛之外的首次官方发布。什么意思呢？也就是说以后将会取消公立医院护士编制！
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别着急，让小编给您分析一下：
首先，我们来看看编制护士跟非编制护士有什么区别：
A.编内护士:1财政统发工资待遇
2有公积金
3退休以后是财政支付工资，比社保工资高多，详见双轨制退休金。
4一辈子都不用下岗
5每年有公休假
6病了可以请病假
7工会组织管理
总之因为是正式工。不犯大错，不炒鱿鱼。
B.编外护士：
1工资由医院发
2没公积金。
3没年假
4病了不能干了，请走人。
5交社保，老了社保领钱。
6遇到单位职工代表大会，临时工是没资格参加的
完全没归属感。
都是医改的原因：
众所周知，我国针对事业单位的政策，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据，全额拨款、差额拨款都是按照在编人员的数量，由财政全部或者部分负担，业内称之为“人头费”，编制外人员享受不到国家财政的“庇护”，那么，取消高校、公立医院的事业单位编制后，引发业内***为关注的是，国家对高校、公立医院的差额拨款政策，未来将会有怎样的改变，同时也有专家担心，如果要让高校和公立医院靠创收来支付转制成本、人工成本，那教育和医疗的费用肯定会大涨，***终会转移至普通老百姓身上。
有数据表明，目前中国公立医院在编人员大约有800多万，高校在编教职工有233万余人，对于这部分在编事业单位人员，具体做法将实行实名统计，之后随自然减员，逐步收回编制。
改革面向医生以及护士，收入会变化么？目前来看，国家正在大力推广家庭签约医生服务，只针对全科医生；儿科医生正紧缺，所以儿科医生是否没编制影响不大，国家也有相应扶持儿科的政策。***后是大力推进的医生自由执业，未来的医生本来就是不需要编制的，到哪都受欢迎。
来看看护士：没了编制，在公立医院和在私立医院一样，都是合同工。收入应该还是根据护士工作经验和年限来划分，刚毕业的护士想要高收入就难了。
公立医院取消编制其实是迟到的改革其实国家早在几年前已经启动了事业单位编制改革，如报社，国企，电视台，铁路部门，多少都已经完成了事业单位编制的改革。想在以上部门混个编制难上加难。而且据小编了解，很多单位在改革后，划定了一个具体的时间线，在某某日期之前入职的才有机会补录入编制，且现在已经没有名额。
因为学校，医院的公立性质，在医改没有完善前，国家并没有急于公立医院的事业编制改革。现在是开始走向正轨的时候了。
护士怎么办？以近几年各地执行改革的效果来看，事业单位编制在有的部门如电信部门，改革效果较好。全部变为合同工。但是在养老待遇方面还是一刀切的，之前是编制内的退休后还是按照原有待遇。
有的部门只有新入职的没有事业单位编制。
就像上文说的那样：具体做法将实行实名统计，之后随自然减员（退休），逐步收回编制。
所以总的来看，护士编制取消也只有在正式推行之后才会执行，而且仅限新护士。
已经有编制的护士，不用太担心，因为你们已经在体制内，会得到妥善的照顾和待遇。
没有考编的护士，进两年将是你们进入事业单位编制待遇的末班车。加油考编吧！（摘自网络）
