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职场“青少年”如何走过逆反期

发布时间:2013-09-18  关注度: 来源:中国女网整理
 

在职场上,有一种东西很要命。我们都年轻过,都叛逆过,甚至有一段时间我们很喜欢“桀骜不驯”这四个字,并且认为这样很酷;我们曾经认为棱角分明是个性的体现;但其实在职场上有一个很有趣的现象———凡是愿意与他人配合的人,在职场上的路会越走越宽;凡是逆反心理极强,喜欢与人作对的人,他们的路会越走越窄。

  职场逆反心理表现

  职场逆反心理,是指人们在工作中彼此之间因为过度自尊,而对对方的要求采取相反的态度和言行的一种心理状态。这种心理多发生在新员工度过了适应期,这种心理会在不知不觉中吞噬的前途,被称为职场的慢性毒药。

  职场中常会发现个别人就是“不受教”、“不听话”,常与老板“顶牛”、“对着干”。这种与常理背道而驰,以反常的心理状态来显示自己的“高明”、“非凡”的行为,往往来自于逆反心理。

  职场逆反心理是工作大忌,在各行业竞争日趋激烈,团队配合愈发重要的今天,一个人往往需要借助团队才可以发挥自身的最大才能,在团队中实现自我价值,并在与他人的团队协作中完成最终目标。只有团队竞争力上去了,个体的才能才得以显现。凡是心态平和、愿意积极配合团队的人,职场之路都会越走越宽。如果这样的员工随后再慢慢展现自己的实力,一定会更加受器重。但如果一味追求个性,不主动调节化解逆反心理,在工作态度上得不到上司和团队的认可,其他人更不可能对你的能力赞赏有加,最终只会落得个“恃才傲物”的名声,时间长了只会“泯然众人矣”,再难有出头之日。

  如何化解逆反心理

  1.关注别人的优点

  有逆反心理的职场人,多关注同事和领导的优点,所谓的“学历”、“水平”并不是职场中制胜的惟一法宝,你眼中那个极其平庸的同事,也许正是甘于在琐事上勤勤恳恳才赢得了领导的认可;你觉得水平有限的经理,也许正是凭着踏实稳健的作风才赢得了组织的信任。如果不去认真观察、虚心学习,我们永远不会看到别人身上那些值得我们学习的东西。

  2.从宏观角度看问题

  不要任由自己的负面情绪积累,要及时调整心态:任何工作岗位,都会包含一些不是那么吸引人的工作内容,即使拥有博士学历、海归背景,工作中还是需要从最基础的文书、邮件开始,更免不了处理一些杂务。当我们审视自己的工作岗位时,不要把目光聚焦在具体问题上,而是从宏观看,这份工作对自己整体的职业规划会起到什么作用,如果在目前的岗位上还有自己没有学到的东西,就值得继续坚持下去。

  3.放宽心态,相互体谅

  不要自寻烦恼,想的太多。很多时候同事给你建议,只是处于好心提醒一下你。千万不要自寻烦恼,将事情阴谋话,这样只会让你走进死胡同。就事论事,分析以下建议的可行性,如果真的是合理的,为什么不能接受呢?

  生气,是用别人错来惩罚自己,是最不明智的事情。有时候,换个角度看问题,相互理解体谅,用客观的眼光看待问题,很多烦恼便会迎刃而解。

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